Calificaciones por dimensión
Sueldo y beneficios
Evalúa remuneraciones, beneficios y cumplimiento de pagos.
2.8
Clima y cultura
Evalúa el ambiente laboral, la convivencia y la cultura organizacional.
2.3
Liderazgo
Evalúa la calidad del liderazgo, apoyo y gestión de jefaturas y supervisores.
1.5
Equilibrio vida-trabajo
Evalúa si la carga es razonable y compatible con una buena calidad de vida. A mayor puntaje, mejor equilibrio.
1.3
Crecimiento profesional
Evalúa las oportunidades de aprendizaje, desarrollo y crecimiento.
2.0
Propósito y valores
Evalúa la coherencia entre los valores de la empresa y la experiencia real de los colaboradores.
1.3
Estabilidad laboral
Evalúa la percepción de seguridad laboral, continuidad en el empleo y nivel de rotación.
3.0
Escala de evaluación: Las dimensiones se califican de 1 a 5, donde 1 representa una experiencia muy negativa y 5 una experiencia muy positiva. Esto aplica a todas las dimensiones, incluyendo equilibrio vida-trabajo: un puntaje alto significa buen equilibrio y carga manejable.
Lo que dicen quienes trabajaron aquí
"Existen mejores opciones de trabajo, es una empresa donde no velan por los empleados, solo es un numero mas y ya"
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"Que si busca un cansancio mental y sin que lo tomen en cuenta que este sería el lugar indicado "
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"Que lo piense porque no ven mucho por sus empleados "
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"No se ajusta a las necesidades de su trabajador en ningún aspecto. "
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